Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur quatre ou cinq critères (selon la taille de l’entreprise), qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2023. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : résultat non calculable
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes – note de 15/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : résultat non calculable (absence de retour de congé maternité)
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : hommes sur-représentés – note de 0/10